“人能尽其才则百事兴”，人才是企业的核心竞争力，在企业的长远发展中具有关键性作用。2023年德明将“人才培育”纳入公司年度管理提升活动主题之一，全面制定人才培育计划与实施大纲。为增强人才培育工作的前瞻性和精准性，10月12日，我公司人力资源部携手外部四位咨询专家开展为期三天的人才盘点工作。

何为人才盘点？

人才盘点是对人才数量、质量、结构的摸底调查，避免人才失控，前瞻性地对组织发展、关键岗位的招聘和继任计划，以及关键人才的发展和保留做出决策。

人才盘点的目的是什么？

辨识人才，全方位评价各级人才，让高潜浮出水面。

实战练兵，展示并提升管理者的识人用人水平。

统一语言，不同管理者用同一把尺子评价人。

战略链接，真正将人力资源与战略链接在一起等。

本次人才盘点通过开展基本情况画像、性格色彩测评、优势测评、360°测评、现场访谈等方式，对30余名关键岗位员工进行了全面的梳理与评估，并出具了详实的人才盘点测评报告，总结分析人才队伍现状及后续梯队人才培育需求，确保人才盘点工作成果的转化运用。

此次人才盘点工作的圆满完成，为公司整体人才培育项目提供有力支撑。后续我公司将以“人才培育”为工作抓手，通过一些高质量的培训项目为员工成长提供增值服务，构建全方位培养体系，做好关键岗位的人才储备工作，为企业战略实施提供人才保障。